Una legge che tocca molteplici aspetti del lavoro italiano: rafforzamento della trasparenza sulla sicurezza, maggiore flessibilità nei contratti brevi e nel lavoro agile, riconoscimento di diritti parentali per i liberi professionisti, rateizzazione dei debiti contributivi fino a 60 mesi. Pur cercando di bilanciare protezione e flessibilità, la normativa non prevede stanziamenti significativi e rischia di erodere protezioni nei settori più fragili, avvantaggiando soprattutto le imprese.